# Skill与数字岗位双练习

## 练习一｜自己的真实工作（30分钟）
4分钟读流程定题，4分钟补材料，10分钟实际做通，4分钟整理保存，8分钟测试与交包。
用ECRS改进卡，交真实结果、Skill ZIP、README及实际测试记录。未测写待测，团队入口未开通先交包。


先在流程架构中定位核心流程和具体活动；用[AI机会点识别Skill](ai-opportunity-mining/index.html)检查问题与改法，选出有材料、能检查结果的一步。报告只帮助选题，后面仍要实际做一次、改顺后再保存做法。[打开分步练习卡](own-work-skill-lab.html)。

## 练习二｜给自己做一位数字员工（15分钟）

先做一位“工作消息整理员” Waker：接到测试消息，复述需求、列下一步和待本人确认点；不替本人承诺、审批或对外发送。把创建和接入任务发给 New Qoder，请它按 QoderWake 官方说明使用可用命令或自动化能力，不手工打开复杂的管理界面逐项配置。

钉钉、飞书、企业微信中任选本人有权使用的一个，扫码和授权由本人在官方安全入口完成。发一条无敏感信息并看到真实回复，才算打通；缺权限就记录卡点。三个通道都不可用时，联系助教申请“端到端”公司测试组织，获批前写“待接通”。安装、配置、排障先请 New Qoder 查官方说明并完成可自动化步骤——学会用 AI 解决 AI 的问题。

完整提示词、验收和官方参考：[打开数字员工练习卡](../resources/digital-employee-reading.html)。

## 最后可选｜多人多 Agent 协同

数字员工最小闭环做通后，小组有余力再用原三角色案例探索多人与各自 Agent 的接力、共享版本和需求变更。这是高阶选做，不影响练习二完成。[打开原协同案例](camp/多人多Agent协同演练.md)。